Расторжение трудового договора с работником. Как избежать возможных неблагоприятных последствий

Расторжение трудового договора с работником. Как избежать возможных неблагоприятных последствий

До начала события осталось: несколько дней

11.12.2020 Онлайн-семинар (вебинар) Назад к списку событий

Программа на 11.12.2020 17.5 Кб Скачать

Заявка на 11.12.2020 59.0 Кб Скачать


В программе:

  • Нормы Трудового кодекса, регламентирующие увольнение сотрудников. Общие основания прекращения трудового договора.
  • Порядок взаимодействия подразделений и должностных лиц организации по вопросам увольнения персонала. Увольнение «непростых» сотрудников (руководители, топ-менеджеры, ИТ-специалисты, бухгалтеры, лица, имеющие доступ к коммерческой тайне и др.) Увольнение как компромисс между работником и работодателем.
  • Что лучше – «соглашение сторон» или «собственное желание». Что сделать, чтобы увольнение состоялось.
  • Как «расстаться» с «непрофессионалами». Испытание как способ оценки квалификации. Увольнение сотрудника, не прошедшего испытания, а также по результатам аттестации работника, не подтвердившего свою квалификацию.
  • Сокращение штатов или изменение условий трудового договора как способ избавиться от «ненужных» сотрудников. Процедуры применения на практике.
  • Как уволить сотрудника по «утрате доверия». Особенности увольнения материально ответственных лиц.
  • Право работодателя на увольнение сотрудника из-за неоднократного неисполнения им трудовых обязанностей или за однократное грубое нарушение. Особенности использования этого права и процессуальные нормы, которые должны при этом соблюдаться.
  • Проведение внутренних проверок и расследований в случае привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Особенности проведения расследований по факту появления на работе в состоянии опьянения, прогула и иных действий, попадающих под понятие грубое нарушение.
  • Документальное оформление результатов внутренних проверок (расследований). Оформление доказательств вины сотрудника.
  • Уголовная ответственность за незаконное увольнение.
  • Внедрение новых профессиональных стандартов – не повод для увольнения.
  • Позиции судов при рассмотрении трудовых споров о неправомерном увольнении. Обзор судебной практики. Какие статьи увольнения практически не оспариваются в судах.
  • Взаимоотношения с правоохранительными и иными государственными органами по привлечению сотрудника к административной или уголовной ответственности.

Онлайн-семинар ведет М.И. Ефименко: заместитель руководителя заместитель главного государственного инспектора труда в Краснодарском крае (по правовым вопросам), советник государственной гражданской службы РФ 1 класса.

Стоимость участия 1 слушателя:

  • 6000 руб. (предоплата 100% до 08.12.2020;
  • 9000 руб. (отсрочка платежа до 18.12.2020).

По окончании мероприятия слушатель получит именной сертификат.

Заявку на участие направлять на адрес: cit-obuchenie@cit.krasnodar.ru в двух форматах:

  1. заверенную главным бухгалтером и печатью организации (сканкопия),
  2. в формате Word.

Мероприятие проводится 11 декабря 2020 года с 09:00 до 13:00 часов.

Справки по телефонам: 8(861) 298-12-68, 298-12-69.


Программа на 11.12.2020 17.5 Кб Скачать

Заявка на 11.12.2020 59.0 Кб Скачать