Новеллы трудового законодательства 2021 года. Особенности правового регулирования дистанционной работы

Новеллы трудового законодательства 2021 года. Особенности правового регулирования дистанционной работы

До начала события осталось: несколько дней

02.04.2021 Онлайн-семинар (вебинар) Назад к списку событий

Программа на 02.04.2021 17.3 Кб Скачать

Заявка на 02.04.2021 60.5 Кб Скачать


С 01.01.2021 изменен порядок работы для дистанционных сотрудников. Появились четыре вида удаленной работы, а уволить сотрудника можно, если он не выходил на связь больше двух рабочих дней.

Понятие удаленной работы установлено в статье 312.1 ТК РФ. К дистанционной или удаленной работе относят работу, которую сотрудник выполняет с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования.

В программе мероприятия:

1. Риски переквалификации договоров гражданско-правового характера в трудовые договоры: правовые последствия.

2. Изменение трудовой функции работника и оптимизация штатного расписания.

3. Возможности заключения срочных трудовых договоров в условиях финансово-экономической нестабильности деятельности организации.

4. Прекращение трудового договора по соглашению сторон: правоприменительная практика.

5. Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

6. Изменение условий трудового договора об оплате труда на основе трансформации систем оплаты труда: юридические риски и ответственность работодателя.

7. Стимулирующие (поощрительные) выплаты как обязательное условие трудового договора.

8. Индексация заработной платы и фактор инфляции.

9. Изменения в порядке выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

10. Изменения в законодательстве о дистанционной работе:

  • новые виды дистанционной работы;
  • изменения в порядке взаимодействия работодателя и дистанционного работника;
  • временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя;
  • ключевые моменты организации труда дистанционных работников.

11. Правовые механизмы управления режимами рабочего времени. Работа в режиме гибкого рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Суммированный учет рабочего времени. Основания и порядок установления неполного рабочего времени, в том числе по инициативе работодателя.

12. Оплата сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни: позиция Конституционного Суда РФ.

13. График отпусков как инструмент управления процессом предоставления отпусков. Особенности продления и переноса ежегодных оплачиваемых отпусков.

14. Новые особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей с 1 января 2021 года.

15. Ответы на вопросы.

Вебинар ведет М.И. Ефименко – заместитель главного государственного инспектора труда в Краснодарском крае (по правовым вопросам), советник государственной гражданской службы РФ 1 класса.

Стоимость участия:

  • 6500р. (предоплата 100%),
  • 7700р. (предоплата 30%),
  • 9000р. (отсрочка платежа).

Вебинар проводится 02.04.2021 с 09-00 до 13-00 часов (МСК).

Заявку на участие направлять на адрес: cit-obuchenie@cit.krasnodar.ru.

Справки по телефонам: 8(861) 298-12-68, 298-12-69.


Программа на 02.04.2021 17.3 Кб Скачать

Заявка на 02.04.2021 60.5 Кб Скачать